¿Qué es un HR Business Partner (HRBP)?
En Resumen (TL;DR)
- • Socio estratégico de recursos humanos asignado a una unidad de negocio.
- • Enlace entre la estrategia de negocio y la gestión de talento.
- • Deja atrás las tareas puramente administrativas.
- • Asesora a directivos en toma de decisiones de personas.
- • Requiere visión de negocio, financiera y operativa.
Definición
Un HR Business Partner (HRBP) es un profesional de Recursos Humanos que trabaja directamente con los líderes de una unidad de negocio o departamento para alinear la agenda de personas con los objetivos comerciales. No se limita a funciones administrativas (nómina, contratos), sino que actúa como consultor interno, coach y estratega para maximizar el desempeño del equipo.
El Modelo de Dave Ulrich
El concepto fue popularizado por Dave Ulrich, quien propuso que RH debe organizarse en tres pilares: Servicios Compartidos (administración), Centros de Excelencia (expertos técnicos) y Business Partners (socios estratégicos). El HRBP es la cara de RH ante el cliente interno.
Valor Agregado
- Diagnóstico: Identifica problemas de talento antes de que afecten los resultados.
- Sucesión: Asegura que haya banca lista para puestos clave.
- Clima: Mantiene el pulso de la motivación y compromiso del equipo.
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Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la diferencia con un Generalista de RH?
El Generalista suele enfocarse en la operación y administración diaria de RH para toda la empresa. El HRBP se enfoca en la estrategia y consultoría para un área específica.
¿A quién reporta?
Suele tener un reporte matricial: línea sólida a la Dirección de RH y línea punteada al Director de la Unidad de Negocio que atiende.
¿Qué competencias necesita?
Entendimiento financiero, visión estratégica, capacidad de influencia, gestión del cambio y análisis de datos (People Analytics).